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韩寒起诉方舟子:工傷認定應該到哪個部門

來源:華律網整理 2019-05-01 49050 人看過

方舟地图 www.egfpk.icu 《工傷認定辦法》

第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

相關知識:

工傷認定技巧

一、迅速確定工傷發生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險,用人單位承擔全部工傷賠償責任,基本上不可能主動為員工申請工傷認定,甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險,用人單位仍然需要承擔部分賠償責任,也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

作為工傷員工,如果不知道用人單位的準確名稱,就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工,尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工,很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。

二、收集、提供證明勞動關系、工傷發生事實的證據材料

工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關系和證明工傷發生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關系證明?是否有現場目擊工傷發生的工友愿意作證?

這些證明材料,是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料,勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料,但是更多情況下,工傷職工無力自己收集提供相關證明材料,如有必要,可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發生事實,并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。

三、用人單位不申請工傷認定,自己必須申請

不管是否參加工傷保險,工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務,在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的,工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。

由于申請工傷認定有確定的期限,超過期限勞動保障行政部門將不予受理,追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。

所以,不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾,以免錯過申請工傷認定的期限。

四、調解需了解傷殘級別和計算標準

協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰,用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定,就直接要求協商賠償數額,工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也多采取迎合的態度。

但此時沒有勞動能力鑒定的結論,傷殘級別及后期治療費用無法確定,甚至不清楚工傷賠償的計算標準,所以,應多咨詢醫療專家、律師等,條件允許的,最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。

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工作滿3年,公司要求我離職,給離職賠償金,我的月薪平均稅后3.5萬,但是公司說需要按照北京市平均月工資上線不得超過2萬這是有法律依據的嗎?

沈健律師1分鐘前前回復:

沒有法律依據。關鍵是公司要求你離職,原則上是雙方協商確定離職補償金額。如屬于公司違法解除需支付賠償金,至少應為補償金的2倍。所謂關于補償金計算標準的社評工資3倍上限不適用于此,因為本身就是一個雙方協商確定的金額,沒有所謂上限的問題。

工傷,耳聾,能賠嗎?賠多少?一只耳朵。

金螳螂律師團隊律師1分鐘前前回復:

您好,是否認定工傷?如果已經認定,可等傷情穩定去申請傷殘等級鑒定,具體依據等級賠償,還可主張受傷期間的醫療費、誤工費、營養費、護理費等,如果對方不積極配合處理,您可以自行起訴或委托律師代理,詳情歡迎來電咨詢。

是這樣的,我朋友昨天被辭退了,之前簽的是勞務派遣合同,在公司工作了一年半左右請問合理合法嗎?

常玉梅律師1分鐘前前回復:

你好,要看辭退原因,如果是協商解除,雙方同意得,就可認定為合法合理

我想問下,在上海一家單位做了十六年,由于廠里效益不好,天天八小時,雙休,再一個家庭原因,辭工了,我想問一下失業金能不能拿到呀?

法律顧問團律師1分鐘前前回復:

合同到期公司不續簽想辭職的話能不能拿到失業金不能。按《失業保險條例》第十四條規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:一按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;二非因本人意愿中斷就業的;三已辦理失業登記,并有求職要求的。合同到期公司不再續簽員工有補償嗎合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金?!獨投ā返謁氖奶豕娑ǎ漢賢狡諶艄靜恍┖賢蛟憊け救瞬輝感┖賢?,都必須提前一個月書面通知對方,否則作默認合同延續。如合同到期公司不續簽合同或員工本人不愿續簽合同,并提前一個月書面通知對方,公司必須按該員工工作年限支付每年一個月經濟補償。合同到期本人不愿續簽能領到失業金嗎如果合同到期你主動不續簽勞動合同,就不符合“非本人原因”的條件,即使繳費時間滿一年也不可以領取。所以你應當與單位協商,能否在出具解除勞動合同證明時,不要把原因歸于個人,這對單位不會有什么損失,你也就可以領取了?;褂幸桓靄旆ň褪?,辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。5、按上述理由辭職,不但可以領取失業金,還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。

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